试用期被辞退有多少赔偿金吗

2024-11-16

若在试用期间被解雇并非因个人因素或过错所致，而是由用人单位没有合理且充分的理由所导致，那么这位劳动者有权向用人单位索取赔偿金，通常情况下，赔偿金额为其半个月的薪资。这主要是由于在试用期内，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同同样需遵循法律规定的条件和程序。
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要是你在试用期内被老板炒了鱿鱼，却没有什么正当理由的话，那你就有可能拿到一笔赔偿金。一般来说，这份补偿费就是你在这段时间里工作了多久，就能拿到多少天的工资。这里要提醒大家一下，试用期内就算公司想跟你解除劳动合同，也是需要找到合法的理由才行。
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解析：
要是在试用期里你被老板炒了鱿鱼，却没啥道理的话，那你可得找他们要赔偿。这个时候，他们得赔你一般是半个月的工资。为什么会这样？其实试用期也是有法律规定的，老板不能随便就把你给开除了，得有正当的理由才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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