克扣员工工资赔偿标准是多少合法

2024-11-16

用人单位无正当理由地擅自减扣员工薪资属于违反法律规范的行为。依据相关规定，劳动者有权要求用人单位全数补发所克扣之工资，并且同时享有要求额外支付赔偿金的权利。而赔偿金的具体数额通常倾向于按照应付款项的百分之五十至百分之一百之间进行计算。若用人单位存在频繁且严重的克扣工资现象，那么企业很有可能会受到来自劳动行政部门的严厉处罚。
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老板不给你好好发工资，这就是违法。正常情况下，你是可以找老板要回被扣掉的那部分工资，而且还能再要一些赔偿。这个赔偿的钱数大概就在你应得工资的50%到100%之间算。要是老板扣你工资的事儿特别过分，那他还有可能会受到劳动局的惩罚。
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解析：
老板无缘无故地扣你的工资？这可是不合法的。在这种情况下，你完全有权利要求老板把被扣的钱全部还给你好而且你还可以要求他多给你点儿赔偿。赔偿的具体数目大概是从你应得工资的50%到100%之间来算哒。如果老板扣你薪水的情况很严重的话，说不定你还会遭遇到劳动局的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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