被公司辞退工资怎么要
要是辞退合法，那工资也得按照劳动合同约定和公司正常的工资支付周期来结算支付。要是公司耍赖不给钱，那你可不能干坐着，得先和公司好好协商一下，把相关的沟通记录都好好保留着，这可是以后打官司的证据。要是协商不成就赶紧向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。
这里面，收集证据那可是相当重要的。就像你得把劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知这些东西都好好保管着，这些可都是证明你和公司存在劳动关系以及被辞退这个事实的关键。要是没这些证据，到时候你可就有理说不清。而且要记住，劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算，可别错过了时间。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司辞退后要工资，这事儿得先搞清楚辞退合不合法。要是违法辞退，那咱不但能要回应得工资，还有可能拿到赔偿金。就好比你辛勤耕耘了一片土地，却被人无故拔掉了庄稼，那肯定得让他给个说法，还得有点额外的补偿。
要是辞退合法，工资就得按合同约定和公司正常周期来结算支付。要是公司赖着不给，咱得先跟公司好好商量，把沟通的记录都留好。要是商量不通，就可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。
这里得注意，一定要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知之类的，这些能证明你和公司的劳动关系以及被辞退的事实。劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以，被辞退后要工资，可得把这些都弄清楚，别让自己的权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在被公司辞退后着手索要工资这件事上，首要的任务就是弄清楚辞退行为是否合法。倘若这属于违法的辞退行为，那么您不但有权利去主张本应得到的工资，而且还有可能获得相应的赔偿金。
当辞退是合法的时候，工资就得依据劳动合同的约定以及公司正常的工资支付周期来进行结算和支付。要是公司方面坚决不支付工资，您首先应该与公司进行友好的协商，并且一定要妥善保留好相关的沟通记录。要是经过协商还是无法解决问题，您就可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁。
这里特别要注意的是，一定要及时收集相关的证据，像是劳动合同、工资条、工作记录以及辞退通知等等，这些证据能够有力地证明您与公司之间的劳动关系以及被辞退的事实。需要提醒的是，劳动仲裁的时效是一年，这个时效是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当你被公司辞退后去索要工资时，第一步得弄清楚辞退这件事到底合不合法。要是属于违法辞退，那你不但有权利去讨要应得的工资，还有可能拿到一笔赔偿金。
要是辞退是合法的，那工资就得按照劳动合同上约定的那样，以及公司正常的工资支付周期来结算和支付。要是公司就是不愿意给工资，那你得先试着跟公司好好商量商量，同时把你们之间的沟通记录都好好保留下来。要是商量不好，你就可以向公司所在地方的劳动监察部门去投诉，或者直接提起劳动仲裁。
这里有一点特别重要，那就是一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知之类的，这些都能证明你和公司之间存在劳动关系，以及你被辞退的这个事实。还有，劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，要从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算起。所以，被辞退后要赶紧行动起来，把该准备的都准备好，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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