合同未到期,员工提出辞职,怎么赔偿

2024-11-16

在常见状况中，倘若合约尚未到达期限，且员工自动提出离职请求，那么通常并不涉及到赔偿问题。然而，若是雇佣方未能依照劳动合约中的规定为其提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时足额地支付员工薪资，抑或未按法规规定为员工缴纳社保费用等违反法律条款的行为，从而导致员工主动离职的话，雇佣方就应向该名员工支付相应的经济补偿。
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一般的情况下如果你跟公司签了合同还没到期，但是你突然不想干了要走人的话是不能得到赔偿的。不过要是你在上班的地方遇到了公司没给你按着合同上说的来照顾或者提供工作环境或者是工资没发够社保也没给你交齐这些不合法的事情，那你就可以因为这个原因辞职，然后公司得给你一些钱作为补偿。
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解析：
一般的如果你签了合同还没到结束时间就自己想走人，那就别指望要什么赔偿了。但是如果老板违反了跟你们说好的合同条款，比如没有给够足够的保护措施或者工作环境、没有及时给你钱、没给你缴社会保险等等违法行为，这些都让你不得不辞职的话，那老板就得给你点经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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