劳动合同存在欺诈可以要求赔偿吗
在我国现行法律制度的规范和保护下，倘若劳动合同中存在着明显的欺诈行为，那么相关劳动者将有权利寻求赔偿。这种劳动合同欺诈通常所指的是用人单位或劳动者（作为合同签订方）在与他人订立劳动合同时，蓄意隐匿一些真实情况或者故意提供不实的信息，从而引诱他人形成误导性理解并与其缔结劳动合同。对于那些由于遭受用人单位的欺骗导致订立了违心的劳动合同、且因此受到了实际损失的劳动者而言，他们有权提出解除这份劳动合同，并且可以要求用人单位对其进行适当的经济赔偿。具体来说，经济赔偿的金额应当按照劳动者在该用人单位工作的年限来计算，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资标准。另外，若由于欺诈行为给劳动者带来了额外的损失，那么劳动者同样也有权要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。然而，为了确保这一权利能够得到切实保障，劳动者须能提供充分的证据证明欺诈行为的确切存在。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我国法律规定，若劳动合同有欺诈行为，劳动者有权索赔。欺诈是指双方在签约时故意虚报信息、隐瞒实情，从而诱导对方做出错误决定。因受欺诈而签订的劳动合同，劳动者可选择撤约并要求单位支付经济补偿，补偿通常为一年一个月工资。如果由于欺诈行为导致了其他损失，劳动者可依法追偿。然而，需要劳动者举证证实确有欺诈发生。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律框架下，如果你遇到劳动合同里有什么骗人的地方，你是有权利去要求赔偿的。这个劳动合同欺诈就是指那些用人单位或者劳动者在签这个劳动合同时故意把一些真实情况藏着掖着，或者提供了假的信息，让另一方误以为是真的，然后就这么签了合同。如果你因为这种欺诈行为签了劳动合同，结果吃了亏，那你就可以跟公司说拜拜还能要求他们付给你一笔经济补偿金。这份补偿金怎么算。根据你在这家公司待过的时间来算，每年12个月，每过一年，就能拿到一个月的工资补偿这样子。而且，如果因为欺诈行为导致你有其他方面的损失，你也有权去找公司赔偿这些损失。但是，你得拿出证据来说明这确实是欺诈行为才行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法律保护下，如果劳动合同里有啥子猫腻儿骗人的地方，劳动者是完全有权利去找用人单位赔付的。什么叫劳动合同欺诈。就是说用人单位或者劳动者在签这个劳动合同的时候，故意不告诉真相、或者说瞎话捏造事实，让另一方以为是这样然后签了这份合同。劳动者因为被这种欺骗搞得利益受损的话，就可以要求解雇这个劳动合同，还要找用人单位要钱作为赔偿。赔偿怎么算。就是按照劳动者在这家公司干活的时间来计算，每过一年就得给劳动者发一个月的工资。而且如果因为这个欺诈行为还给劳动者带来了别的损失，那劳动者还能找用人单位要回这些损失。不过劳动者自己也得拿出证据来证明这个欺诈行为确实发生过。
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