劳动仲裁工资需要什么证据

2024-11-30

如果你要去劳动仲裁那啥，想要证明自己的工资情况的话，有几个可以给你参考的东东：首先就是劳动合同儿能告诉大家你们当时是怎么商量好的工资。除此之外，工资条银行流水这些也很有用，它们能直接告诉大家你到底拿了多少钱。还有就是工作记录、考勤记录这些，它们能让大家看到你到底干了多久，上了多少班。当然跟工资有关的聊天记录、邮件，还有公司的那些规章制度里关于工资的规定等等，也都可以当作证据。
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要去仲裁拖欠工资的事情，需要带哪些证据？首先当然得有劳动合同这个就能清楚地告诉大家你们当初是怎么商量好工资的。还有工资单、银行划款记录什么的，都能一目了然地显示工资到底发没发，发多少。你在公司里做过的事情，上班时间的长短，上不上班，也都可以通过工作记录、考勤记录这些东西来说明。除了这些，如果你有跟工资相关的聊天记录或者电子邮件，甚至公司的规章制度里面关于工资的条款，都是可以当作证据来用的。
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在处理劳动仲裁中所涉及的工资问题时，常用的关键性证据主要有以下几种：1. 劳动合同，可以明确阐述与您的工资标准及明细相匹配的条款；2. 工资条以及来自各大银行机构的银行存款流水账单，可以直观地展示出您的工资发放详细信息；3. 关于您的工作内容以及工作时间的工作记录以及考勤记录，这些都能够准确反映出您的实际工作时长以及出勤状况；4. 除此之外，与工资相关的聊天记录以及电子邮件，以及公司内部的规章制度中关于工资方面的具体规定，也都可以被视为具有法律效力的证据。
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处理劳动仲裁中的工资问题，关键证据有：劳动合同，明确工资标准及明细；工资条、银行流水，展示工资发放详情；工作记录、考勤记录，反映工作时长和出勤；工资相关聊天记录、邮件及公司工资规定，也具法律效力。

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