农民工没签合同一告一个准吗
从某种程度上看，当农民工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系而并无书面劳动合同的情况下，他们藉由法律途径来争取自己的权益，其成功的可能性相对较大。对于事实劳动关系的判定，一般需综合诸多要素，例如工资支付凭据、工作证件以及考勤记录等作为参考。倘若能够证实确实存在事实劳动关系，且用人单位未能按照规定签署合同，那么劳动者便有权要求获得双倍工资赔偿等相应权益。然而，值得我们关注的是，诉讼是否能够取得胜利，关键在于证据的充分性及有效性。假如证据不充足或者无法构成一个完整的证据链条，那么这将对维权的最终结果产生重大影响。因此，我们强烈建议广大农民工在日常工作中务必重视保存相关证据，以便在必要之时能够有效地捍卫自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假如你跟用人单位虽然没签合同，但存在实际劳动关系，那么你通过法律手段争取权利还是有很大希望的。这种情况下，工资单、工作证、考勤表等都可以作为确认事实劳动关系的证据。只要能证明这点，用人单位没有按规定签合同，你就有权要求他们给你双倍工资补偿。不过，要想打赢官司，关键在于证据是否充足且有效。如果证据不够或者不能构成完整的证据链，那可能会对维权产生不利影响。所以，建议你在工作中尽量保存好这些证据，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫总的说来，如果农民工和用人单位之间虽然没有签过正式纸面合同，但是实际上已经开始上班了，那么他们想要通过法律手段来保护自己的话，其实还是很有机会赢的。这个时候，我们就得看看到底能够拿出哪些东西来证明这种事实劳动关系的存在。比如说工资单工作牌还有打卡纪录等等这些都可以作为参考。只要能证明他们确实在为这家公司做事，而公司却没跟他们订合同，那他们就能要求公司给他们两倍的工资或者其他补偿。但是，有一点大家要知道就是，到底最后能不能赢得官司，还是要看你手里的证据够不够多，有效不有效这两大因素的影响。所以，打工的在平时工作的时候，一定要记得把那些有用的证据留下来，这样等到真的需要的时候才能更好地保护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫其实要是农民工跟用他们的公司虽然没签纸质的合同，但是已经实际干了活，那走法律程序去争取权益，成功的机会还是挺大的。要确认这种事实劳动关系，一般要看各种证据的，比如发工资的凭据、工作证件、打卡的记录之类的。只要能证明你确实是在这儿干过活，而他们却没按规定和你签合同的话，你就可以找他们要双倍工资作为补偿了。不过最后能不能赢官司，关键得看证据够不够充分有力。万一证据不足或者没法组成一个完整的证据链子，那你可能就要吃亏了。所以我建议咱们农民工在上班的时候就要注意搜集这些证据，以便将来需要的时候能够保护自己的正当权益。
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