拖欠工资离职要提前30天告知吗

2024-12-01

在工作场所中，如若雇主有拖欠薪资之不当行为，员工无需遵守法定30日预先通知的规定即可选择辞职。究其原因在于雇主的欠薪行径已严重侵犯了员工的合法权益。为此，员工可据此为由立即终止与雇主之间的劳务关系，同时明确要求雇主支付理应支付却未及时支付的薪资款项及相应的经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
告诉你个小秘密，如果你所在的那家公司老是拖着工资不给的话，其实你根本不用等到30天才可以走人。这是因为他们欠你工资，已经严重侵犯到你应有的利益。这个时候，你完全有权利立即跟这家公司说拜拜，而且还能向他们索要被拖欠的工资以及经济赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位欠薪，劳动者无需提前30日通知即可辞职。因企业违法欠薪严重侵犯了劳工权益。受害员工可据此立刻解除劳动关系，同时寻求企业支付欠薪及赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你们公司要是拖欠员工工资的话可不行。这种情况下，员工其实是可以不用提前告诉你要辞职的，因为这个做法侵犯了我们自身的利益。员工完全有理由立刻跟你说解除劳动合同的事情，并且还得让你把拖欠的那部分工资给补上，另外说不定还要给你一些经济补偿。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：固定期限劳动合同可以辞退员工吗下一篇：企业解聘无固定期限职工有什么赔偿标准