企业解聘无固定期限职工有什么赔偿标准

2024-12-01

若公司决定主动与其雇佣关系具有无固定期限的员工解除聘用关系，如违反相关规定，公司须向该名员工支付二倍于其经济补偿标准的赔偿金额。关于经济补偿部分，原则上将按照员工在贵公司服务的时长，以满一年便向其支付一个月工资为基准进行支付。对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，则视为一整年处理；而对于服务时间未达六个月的情况，公司需向员工支付半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”的定义，特指员工在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平。
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要是公司把没签长期合约的员工开了，那就是违约。公司得付给员工双倍的钱作为赔偿金才行。至于赔偿金额，就看员工在这儿干了多久。干满一年就给一个月的工资，不到一年但超过半年的也算一年，然后再除以12个月得出每个月的工资。如果只干了几个月，那就给半个月的工资咯。这里说的“月工资”，就是你在离职或合同结束前的12个月里拿到手的所有工资加起来，然后再除以12个月得到的那个数字。
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违法解雇无固定期限员工的企业应支付双倍经济补偿，相当于员工服务每满一年付1个月工资，不足一年按一年算，未满6个月则给半个月工资。月工资为解除或终止前12个月的平均值。
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企业要是把那种没有固定期限的员工给开了，那可是违法行为。这时候，他们得赔付员工双倍的经济赔偿费。赔偿费怎么算？就是按照员工在这家公司里工作多少年，每年给员工发一个月的工资。如果工作超过半年但不到一年的话，就当作一年来算；如果工作还没到半年，那就只给员工发半个月的工资作为赔偿。这里说的“月工资”，其实就是员工在被解雇或离职前12个月内的平均收入。

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