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劳动合同法赔偿金条款有哪些

2024-12-02
在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)中,关于赔偿金的相关规定占据了重要位置。其中,较为常见的类型包括:1.用人单位因违反法律规定而解雇或终止与其员工签订的劳动合同而应当支付相应的赔偿金;2.当用人单位未能按照法律规定的标准支付员工的薪资待遇、加班费用,以及其他应该给予经济补偿的情形时,如果拖延至一定时间仍未支付,就需要按照应付金额的百分之五十以上,到百分之一百以下的比例,向员工额外支付赔偿金;3.用人单位在与员工签订劳动合同时,若存在违法约定试用期的情况,并且该行为已经实际执行,那么用人单位就必须以员工在试用期满后的月工资作为基准,按照已经执行的超过法定试用期的期限,向员工支付相应的赔偿金。
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劳动合同法里有几个很重要的赔偿金条款。比如说,如果雇主违反了合同或者突然跟你说结束劳动关系,那么他们就得给你赔钱。还有就是,如果雇主没有按照法律规定给你发工资、加班费或者经济补偿的话,就算是拖着不给也不行,他们需要按照欠款金额的50%到100%之间的比例来给你多付一些赔偿金。另外,如果雇主在合同中违法约定了试用期,并且这个试用期已经开始执行了,那雇主就要按照你试用期满后的月工资标准,把已经超出法定试用期的时间折算成现金,给你补上赔偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》赔偿金部分明确,如因用人单位违法解除或终止劳动合同,需支付相应赔偿;未按时足额支付报酬、加班费或经济补偿的,逾期需按比例加倍支付。此外,若用人单位违法设定试用期并已执行,则需以劳动者试用期满月工资为基准,按超期时间支付赔偿金。
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咱们来聊聊《劳动合同法》里的那个“赔偿金”。这里面可就有学问。比如,你跟公司签了劳动合同,结果公司说不要你了,或者你干完了活想走人,这些情况下都会涉及到赔偿金。再比如说,你们公司没按照法律规定给你发工资、加班费或者经济补偿,如果拖着不给的话,还得按照欠你钱数的50%以上100%以下,再给多掏点赔偿金给你。还有就是,如果你们公司在签订劳动合同时违规设定试用期,但你又已经开始干了,那他们就得按照你试用期满后的月工资标准,把你已经干过的那部分超过法定试用期的时间,也算成是赔偿金给你。
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