第三次合同不续签赔偿标准怎么算的

2024-12-04

假使雇主在与劳动者签署的第三份劳动合同时未选择续约，那么他们应当向该劳动者支付相应的经济补偿。详情而言，经济补偿的额度将按照劳动者在公司内部工作的总年数为准，每满一个年度就需支付相当于其当月平均工资的金额作为补偿金。倘若劳动者在单位工作满六个月但未达到一自然年的时间，则按照一个整年度来计算；如果不足六个月，那么就向劳动者支付其月平均工资的一半作为补偿。
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如果你们公司在咱们这份合同期满后的第三次，决定不再跟我们继续签了的话，那是得赔偿一下咱们的。赔偿金额就是按照你在咱们这儿待过的时间来算一年等于12个月满一年就可以算作是一个月，不满一年但是超过六个月的话，也算是一年；还没到半年的就赔你好多半个月工资咯。
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第三次劳动合同时，单位终止合同需给员工付经济补偿。补偿金按照员工为公司工作时间计算，满1年给1个月薪水，6个月以上算1年；不满6个月补半个月工资。
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要是你所在的那家公司不给你好好续约第三份合约了的话，那他们得给你点钱作为赔偿。这个赔偿的金额是根据你在这家公司做了多长时间来定的，如果你呆了一整年那就给一个月的工资；如果超过半年却没到一年，就按照一年算；要是只有几个月那就是半个月的工资。

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