无固定期限未签劳动合同可提出哪些赔偿申请

2024-12-04

在未签署无固定期限劳动合同时，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。雇主应自接下来应签订生效的无固定期限劳动合同开始日算起，每月向该名劳动者支付两倍于其原本所应得到的工资。此规定旨在维护劳动者的合法权益并敦促雇主严格依照法律法规来履行签订劳动合同的责任。
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如果你的雇主没跟你签那个叫做无固定期限的劳动合同，那你可别忘了向他追讨双份工资。从应该和你签这个合同的那一天开始算起，雇主要给你每个月付两倍的工资。这么做其实就是想保护你们这些打工仔的合法权益，也能让那些不合法的雇主不敢忽视自己该有的责任，老老实实去和你们签订劳动合同。
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没签无定定期限合同？可找雇主讨双倍薪资。即应签却拖着不签者，须每月给付你两倍薪水。此举旨在保护劳工权益，敦促雇主遵守法定义务，及时签订劳动合同。
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如果你跟老板没签那种长期的劳动合同，那你就有权利让他们给你多付点钱。具体来说就是从应该签这个长期合同开始，以后每个月都得多给你一份同样的工资。这么做其实也是在保护咱们打工仔的利益让那些老板们知道，不跟我们签这个长期合同可是要付出代价。

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