劳动合同不续签如何赔偿n&#x2B;1

2024-12-04

当劳动合同期限届满之际，如用人单位不再与劳动者进行续约，则根据相关法律法规规定，应向该劳动者发放相应的经济补偿。此种情况下，经济补偿金的金额将按照劳动者在当前用人单位所服务的时长来计算。具体来说，每满一年，便需向劳动者支付相当于其一个月薪资水平的经济补偿金。然而，若用人单位在此过程中触犯了劳动法等相关法律法规，实施非法解除劳动合同行为，此时方有可能需要承担支付“n+1”赔偿的义务。但在绝大多数情况下，合同期满后未能达成续约共识并不构成非法解除劳动合同的事实，因此，通常仅需承担支付“n”赔偿的责任。
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你的劳动合同到时间了，如果公司不想再和你签的话，那他们得给你点儿钱这就是我们说的经济补偿。这个经济补偿就按照你在这家公司干了多久来算，每干满一年就给你发一个月的工资。但是如果公司做错了事情，比如无缘无故地解雇你，那他们就得赔你更多的钱，也就是“n+1”的赔偿。不过一般来说，合同到期后公司不再和你续约并不算是违法解雇，所以通常只会给你“n”的赔偿。
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劳动合同到期，公司不续约需付经济补偿。补偿金额根据员工工龄而定，每满一年发一月薪资。若公司解雇属违法行为，才需赔"n+1"。但合同期满多为合法终止，赔款仅有"n"。
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咱们得说说关于劳动合同到期了之后，如果老板不愿意跟你再签新合同，那他就应该给你发点钱作为补偿金。具体来说就是按照你在这家公司干了几年来算，每干一整年就可以拿到一个月的工资赔给你。当然除非老板是那种非法解雇你的情况，比如说没有提前通知你或者给你找新的工作机会之类的，这样的话才有可能会付给你"n+1"的赔偿金。不过，一般来说，合同到期后不愿意再继续只是不算是违法解除这种情况下通常只会给到"n"的赔偿金罢了。

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