劳动合同到期没有续签但还在上班怎么赔偿

2024-12-04

若劳动合同于规定日期终止而未进行续约，但是劳动者依然坚守岗位持续工作，在此种情况下，用人单位应从劳动合同终止之日的翌日开始直至满一年的前一天，向该劳动者逐月发放双倍的薪资待遇。值得注意的是，假如用人单位逾越一整年都未能与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么此时将被视作用人单位与劳动者之间已经建立起了一份无固定期限的劳动合同关系。在此期间，劳动者有权利向用人单位请求偿付自劳动合同未续签期满之日起至实际建立长期劳动合同关系之前的这段时间内的双倍工资差额部分。
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就算是你和公司的劳动合同到期了没再签，但是只要你还在上班儿，公司就得从合同过期的那一天开始算，每个月多给你发一份工资。要是过了整整一年还没和你重新签合同的话，那就默认你们已经签了个长久稳定的合同。这个时候你是有权利让公司把这中间没签合同的那段时间里的双倍工资补给你。
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若劳动合同过期而员工继续工作，用人单位需从合同结束翌日起直至满一周年前一天，每日向员工提供双薪待遇。而如果用人单位超过一年未与之签订书面劳动合同，则被看作已订立无固定期限劳动合同。此时，员工有权索要未续签期间的双倍工资差额。
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如果你跟公司签的劳动合同到期了，但是大家都还继续工作那从这劳动合同到期的第二天开始到你做满一年为止，公司得每个月多给你发一份工资。要是这家公司超过一年时间都没给你签书面劳动合同的话，那就等于默认你们已经是终身制的合同关系。遇到这样的情况，你当然有权利去让他们补发这段时间里因为没续签合同而少发的那部分工资差。

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