不签劳动合同赔偿多少
若雇主在实际聘用员工之日起，超出一个自然月但不足一整年仍尚未与该员工签署书面劳动合同的，则应该按月向上诉的员工支付双倍薪酬。如超过一整年后仍未签订书面劳动合同，那么将被视作已经建立了无固定期限的劳动关系。若雇主在依据《中华人民共和国劳动合同法》应签订无固定期限的劳动合同时未执行此条款，从理应签订之日起，雇主要向该员工每月支付双倍工资。假如雇主自用工人之日算起到满一整年后仍然未能与其合作伙伴签署书面劳动合同，则需在满一个月的下一个工作日开始，到满足一年的截止日期之前，按照法律法规的规定和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的条例，按月向上述员工支付双倍薪酬，且被视作从用工之日起就已经与其建立了无固定期限的劳动关系，须即刻与其签订书面形式的劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这个规定就是在说，如果你作为雇主，从招到员工的那一天开始算，过了一个月但还不到一年，还没有跟他们签过正式的劳动合同的话，那你就得每个月多给他们发一份工资。要是过了一年还是没签，那就等于是默认你们之间有一份长期的劳动合同。如果你违反了这条法律，没有跟员工签长期的劳动合同，那么从应该签的那一天开始，你就要每个月多付他们一份工资。还有如果你是从招人开始算，过了一年都还没有和他们签过正式的劳动合同的话，从招人那天开始的下一个月开始，直到再过一整年后的那一天为止，你都要按照《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，给他们每个月多发一份工资。而且这也意味着你从招人那天开始的那个月的下一天开始，就算是已经跟他们签了长期的劳动合同了，所以你要赶紧跟他们补签一份正式的劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位应在1个月内签订书面劳动合同，未签则应付双倍工资。如逾期1年内仍未签约，需视作已签署无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。若用人单位故意拒签，需从应签之日起每月支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同时止。用人单位自入职之日算起满1年后仍未签书面合同，自满1个月次日起至满1年前，需每日支付双倍工资；视为自满1年当天即有合同义务，须立即与员工签订书面劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你找到了工作，但是从开始上班的那一天算起到一个多月、甚至是不到一整年，公司还没给你签过任何纸质版的劳动合同，那他们就得每个月多付你工资了，而且得多出两倍。要是超过一年都没有跟你签过书面劳动合同的话，那就等于是默认跟你签了一份没有明确结束时间的长期劳动合同。当然如果公司违反了这个法律规定，就是在应该跟你签长期劳动合同时却没有签，那么从那天开始，他们也得每个月按时多付你两倍的工资。另外如果公司从你开始上班那天算起，经过了整整一年的时间还没有跟你签过书面劳动合同，那么从你开始上班的那个月的下一个月的第一天到你工作满一年的那一天，他们都要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，每个月多付你两倍的工资。而且这还意味着他们从你开始上班的那个月的最后一天开始，已经跟你签定了一份没有明确结束时间的长期劳动合同了，所以他们必须立刻马上跟你补签一份书面的劳动合同才行。
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