克扣员工工资怎么办

2024-12-06

若贵司存在克扣员工薪资之举，建议您首先尝试与公司展开积极的沟通和协商，以期了解公司扣减薪资的具体原因及法律依据。如若双方无法就此达成共识，您有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或依法提起劳动仲裁程序。在具备充足证据支持的前提下，您通常能够成功追讨回被无故克扣的工资。值得指出的是，公司无理克扣员工工资的做法属于违法行为，除非其有明确合法的理由支撑，例如因员工过失对公司造成重大经济损失并遵循相关赔偿规定进行相应扣款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司硬是不发你应得的那份工资，你可以先试着跟公司谈谈，问问他们为啥要扣你钱。如果谈不拢的话，你就可以去找劳动监督部门去投诉，或者直接去申请劳动仲裁。只要你手里的证据够多，那你一般都能把被扣掉的工资拿回来。其实大部分时候公司扣工资都是不对的，除非他们有特别明确、合法的理由，比如说你给公司造成了经济损失，然后按照规定扣掉了你的赔偿款这种情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工薪水被扣，先找公司谈，问清缘由。若无果，可投诉至劳动监察或申请仲裁。只要证据确凿，被扣薪水多能追回。当然，公司扣资亦须合法，如因员工损失应赔等事由。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司把你的工资给扣了点，这时候你得先跟公司谈谈，问问他们为啥要扣你钱。如果谈不拢的话，你就可以去咨询一些相关机构，比如说劳动监察部门或者申请劳动仲裁来解决问题。只要你手里证据充足，很多时候都能把被扣掉的那部分工资拿回来。不过一般来说，公司扣工资这种做法都是不对的，除非他们给出了那种非常友善并且合法的理由，比方说你给公司造成了什么经济上的损失然后按照程序乖乖扣除应赔偿的金额之类的。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：肇事罪的标准事实不包括什么下一篇：业主是否可以拒绝缴纳物业费