公司辞退员工公司应该出示什么手续和证件

2024-12-08

在公司决定下，辞退员工时，通常需要以书面形式发出辞退通知书，详细阐述辞退的具体缘由。若因员工严重违反公司规章制度而做出辞退决策的话，则需提供充分的员工行为不当的相关证据作为支撑；若是由于经济性裁员的原因进行辞退，则必须提前向工会或全体员工通告相关事宜，同时提供详细的裁员方案给予参考。
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要是老板想炒了你这碗饭，那他得先给你发个书面的通知，告诉你为啥要让你走人。如果是你自己犯了大错，比如严重违反了公司的规定，那老板就得拿出能证明你有问题的证据才行；另外，如果是因为公司要节省成本进行裁员的话，应该提早跟工会或者所有的同事们说清楚，还得给大家看看裁员的具体计划。
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公司辞退员工需出具书面通知，注明原因。若因员工严重违纪而辞退，需提供其违规证据；如因经济性裁员，则需提前告知工会或全体职工并提供裁员方案。
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你们公司要是想把人给开了，那得先给人家发个书面的通知，告诉他们为啥要让他走。比如说，要是因为这个员工犯了大错，严重违反了公司的规定，那就得拿出证据来证明这事儿；再比如，要是因为公司要节省开支，不得不裁员的话，那也得提前跟工会或者所有的员工说清楚，还得有详细的裁员计划才行。

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