怀孕女员工合同到期不续签有赔偿吗

2024-12-08

对于怀孕之女性员工，当其雇佣关系即将期满之际，若雇主选择不再与其续订劳资合同时，通常情况下需依据相关法律法规给予雇员适当补偿金。原因在于，在怀孕、分娩以及哺乳期间，女性劳动者的劳动权益受到了特殊的法律保护。雇主不得以合同期满作为理由终止与该等员工的劳动合同，而应当将合同期限顺延至相应情况消除为止。如若用人单位强制终止与孕妇员工的雇佣约定，则视为违法行为，需按照法律规定进行赔付。
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要是你是个怀孕的上班族，合同快要到期但公司不给续签的话，那可得想想办法了。因为这个时期，你作为孕妇，上班的权利可是要比平时特殊照顾的。这时候，公司可不能随便找个理由就把你的工作给停掉，而是应该把你的合同延长到你生完孩子或者哺乳结束为止。当然如果公司硬是不肯续签，那就是犯法的行为了，你可以要求他们给你赔偿。
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女性孕期合同到期，企业需赔款。原因在于，孕期、产期和哺乳期间，女性工作权受特殊保护。此时，企业不得因合同到期就“顺手”取消合约，而是得等到其特殊时期结束再处理。如遇到企业强行取消，这就是违法且需支付赔偿金的行为。
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如果你是公司里的孕妇，那么恭喜你。合同差不多该到期了？这个时候公司可不能随随便便就跟你说不再续签他们可是要给你赔偿金的。为啥？因为我们怀孕的女同胞在孕期、产期、哺乳期这三个时间段里面，劳动权益可是受到了特殊照顾的。所以就算你的合同到期了，公司也不能就这么简单地把你给炒鱿鱼，而是应该把合同的时间再延长到你的情况结束为止。当然如果公司硬是不肯续签的话，那就是他们做错事了，得赔钱给你才行。

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