企业无故解除劳动合同如何赔偿员工

2024-12-08

若雇主未经正当程序无辜解除与员工的劳务关系，员工依法享有寻求赔偿的权利。一般而言，员工可以请求雇主要求依照法定经济补偿金标准之两倍进行赔偿金的支付。此外，经济补偿须根据受雇劳工在该企业工作的年限来确定。每满一年给予一个月的薪资作为补偿标准，如工作超过六个月但未满一年，则按一整年来算。若不足六个月，则向员工支付半个月薪水的经济补偿。
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如果公司没有理由就把你的劳动合同给解除了，那你是有权利得到赔偿的。通常来说，你可以让公司给你两倍的经济补偿作为赔偿金。这个经济补偿就是根据你在这家公司工作了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这家公司干了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为经济补偿。
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公司无理解雇，员工可获赔付。通常来说，员工可以让公司支付两倍的经济补偿。经济补偿是根据员工的工作时长来定，每满一年发一个月工资。工作不到半年者，发半个月工资。
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要是你被公司毫无理由地开除了，那你当然有权利得到补偿。大多数时候你是有权让他们按照经济补偿的两倍来给你赔钱的。这个经济补偿就是根据你给这家公司干了多少年，然后每年给你发一个月的工资这么算。如果你已经干过了六个月但还不到1年的话，就当作是一年的算；而如果只有几个月的话，他们会给你发半个月的工资作为补偿。

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