公司辞退要赔多少钱

2024-12-08

关于公司解雇员工并需支付赔偿款的事项，其确切数额将依据相关事实做出判断与裁定。若贵司提出类似要求缺乏充分、合理的理由，即构成违法解除劳动合同之行为，在此种情况下，贵司有责任按照经济补偿标准的双倍数向遭受解雇的员工支付赔偿金。至于经济补偿部分，则取决于员工在本服务期内的累积工龄。原则上，自员工入职之日起，每积累满一年的服务年限，均应给予相应月度薪资的标准经济补偿金。反之，在服务期限超过半年但不足一整年的情形下，亦被视为一整年度的服务期；尚未达到半年工龄的，则按照半个月的月度薪资予以发放经济补偿金给予员工。
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故事说到这儿我们得谈谈公司解雇你给没给你赔款这件事了。这个钱到底该怎么算？其实这得看具体情况。比如说要是你被老板找事儿似的毫无理由就给炒鱿鱼了，那就是老板非法解除你们之间的劳动合同这时候他应该给你两倍于正常经济补偿标准的钱才行。那什么叫经济补偿标准？就是说你在这家公司待了多久，超过一年的就拿一个月工资，哪怕少于一年但大于半年的也得算作一年，小于半年的就给你半个月工资。
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辞退员工的赔偿以实际情况安排。若因无正当理由而解雇属非法行为，需给予员工双份经济补偿，即一年等于一个月工资补偿。工作半年至一年者，补偿一个月工资；少于半年则补半个月工资。
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咱们说说要是你被公司炒了，能得到多少赔偿款？这得看具体情况。比如说，如果公司没有正当理由就把你给开除了，那就是违法解除劳动合同，这时候你应该拿到的赔偿款是正常经济补偿的两倍。这个经济补偿就是按照你在这家公司干活的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司干了半年多还不到一年的话，那就算作一年；如果只干了几个月甚至更短的话，也有半个月的工资可以拿。

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