未签劳动合同的双倍赔偿怎么算

2024-11-17

未签署劳动合同导致的双倍赔偿责任，主要取决于自雇佣开始之日起，若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。具体的计算方法通常是将劳动者的月工资作为基准，然后再乘以未签订劳动合同的月份数量。然而，需要特别注意的是，双倍工资的计算存在时效性的限制。
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其实如果你工作了一段时间，却没有跟公司签劳动合同的话，那你就可以去申请双倍赔偿。具体来说，就是从你开始工作的那一天开始算起，如果公司超过一个月还不给你签书面合同，那么他们每个月得付你两份工资。这个计算方法通常是用你自己每个月挣到的钱作为基础，然后再乘以你没签合同的那个月所经过的月份。不过大家要记住，双倍工资可不是无限期的有个时限的。
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解析：
没签劳动合同的双倍赔偿这个规定你在一个公司干了超过一个月但是没签合同，而且还没满一年的话，那老板就要给你每个月发两倍的工资。具体怎么算？就是先算出你每个月能挣多少钱，然后再乘以你没签合同的那几个月。但是你得记住这种双倍工资可是有时间限制的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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