与员工解除劳动合同，补偿一年一个月，有的还

2025-01-04

依据《劳动合同法》的相关规定，若因特定情形需与员工解除劳动合同并提前一个月通知，是否支付补偿金需视解除原因而定。若解除行为合法，则无需支付补偿金；若违法解除，则应当支付经济补偿。
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关于提前一个月通知解除劳动合同的问题，处理时需要考虑是否支付补偿金。具体处理方式取决于解除的原因是否符合《劳动合同法》的相关规定。若符合规定情形，可以不支付补偿金；否则，应当按照法律规定进行补偿。

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