加班猝死赔偿标准有异议怎么办
假如对于相关的加班猝死赔偿准则存在疑议，那么首要任务便是寻求与用人单位之间的合作洽谈，致力于找到一个令双方都能接纳的解决策略。若是经过互相磋商仍然未能取得共识，您便可向当地的劳动监察部门递交投诉信函，请求他们介入并展开深入调查以及调解工作。倘若以上途径均未奏效，您亦可考虑向劳动仲裁机构提出申诉申请。在此过程中，请务必准备充足的证据以支持您的诉求，例如加班的详细记录、工作负荷的有力证明等等。若对仲裁裁决结果仍感不满，您还有权向法院提起诉讼程序。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你觉得加班导致自己猝死的赔偿金不对劲儿，那得先去找给你发工资的公司商量商量，看看能不能找到个大家都能接受的办法搞定它。如果和老板谈了也没啥用处的话，你就可以找劳动监察部门去告状，让他们来调查一下这件事儿，然后帮你协调解决。要是还是解决不了问题，那你就得考虑走法律程序了。就是去申请劳动仲裁。在这个过程里，你得拿出足够的证据证明你加班，工作量大这些情况，比如加班的时间表工作量有多大的说明之类的。如果对仲裁结果还是很不满的话，你还可以继续向法院发起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你觉得加班猝死赔偿标准不公平的话，那就得先跟老板聊聊看，试试看能不能找到个大家都能接受的解决办法。商量不来的话，就找劳动监察部门投诉，让他们去查查，给你们调停一下儿。还有就是实在沟通不了的话，你也可以选择去申请劳动仲裁。不过这个时候，你得把劳动合同，平时加班的记录什么的拿出来做证，这样才能帮到自己。万一对仲裁结果还是不满意的话，那最后还可以去法院起诉。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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